儿跟房主任说说。”
张海波点点头笑容满面地走了。
李秋水看着房子杰说道:“房主任,我没啥要求,你就按照正常程序进行吧。”
房子杰点头道:“好的李局长,如果您没有别的吩咐,那我就去组织宣传科的同事来打稿,一会儿再让您过目审阅。”
李秋水笑道:“那就辛苦房主任了。”
房子杰谦虚道:“不辛苦,应该的!”
李秋水送走张海波和房子杰后,边吃边想着心事。
他要知道,张海波这是在培养自己的势力,其实自己不也是一样的吗?
自己把祁连山调来任刑警大队长,就是为自己在关键时刻能指挥动人提前布局。
李秋水虽然没有当过官,但他不傻,在大学时当过学生会主席,管理过团队运作和管理合作,其实跟在官场上大同小异。
李秋水深知做为一个单位里的一把手,必须要建立属于自己的团队。
而团队的构建,首先必须要有一批积极分子,一批能干事的人才行。
但是,在任何的企业和团体里面,都会有三种人存在,第一种是积极向上的人,第二种是保持中立的人,第三种则是消极的人。
将积极的人划到自己团队里来是最直接的方式。关于团队里的人是否对自己都绝对忠诚的人,这谁都不能保证。
因为谁能保证对谁忠诚一辈子呢?
那怎样才能做到自己团队里的人,对自己的伤害降低最低呢?唯有将团队里的行为规则作为第一道防线。尽量避免被出卖的恶劣事情发生。
李秋水很快吃完早餐,对正在收拾茶几的鲁宁,说道:“你给祁大队打电话,问问他疯狗审的怎么样了?如果有结果,就让他过来向我汇报! ”
鲁宁将餐盒扔进垃圾桶里,掏出手机说道:“是李局,我现在就给祁大队打电话。”
“嘟嘟嘟!”
电话打通之后,那头祁连山很快接通电话问道:“喂,哪位?”
鲁宁赶紧摁下免提,问道:“祁大队,我是鲁宁,李局问你疯狗审的怎么样了?”
电话那头祁连山听到对方是鲁宁。
于是说道:“鲁主任,你告诉李局长、狗日的疯狗到现在一个字都不说,我们审了这几个杂碎好几个小时了,愣是一句正经话都没有,他妈的,一个个是在老油锅里滚过千万遍的老油条了。”
“一个个经验丰富跟我装疯卖傻,没一句人话。要不是我拦着,手下兄弟都准备要对疯狗他们动刑了。”
李秋水听到后对着手机说道:“祁队,千万不能乱来,注意不要让别有用心的人抓住把柄,这件事的背后不简单。”
“你们在哪里?我过来会会疯狗他们,我倒要看看疯狗到底有多牛逼?”
“是真成了疯狗,还是跟我装疯卖傻?”
祁连山:“李局,我们楼上刑警大队审讯室。”
李秋水:“好,我马上过来。”
李秋水放下手机对鲁宁说道:“走,我们去刑警大队。”
鲁宁应声道:“好!”
两个人刚要出门,就看到一群人向这边走来。
李秋水看到姜勇脸色铁青走在最前面。
张海波和另外一位副局长阴树明一边一个陪在姜勇两边、向自己办公室走来。
李秋水赶紧迎上去,笑着说道:“姜局,什么风把您吹来了?”