第27章 跟姐姐在这里玩定义是吧！

    身后响起了一路小跑的脚步声，叶小米的心情愈加的紧张起来。

    要不？

    我再解释一遍？

    万一他没听懂呢？

    可是，万一他装作没听懂呢？

    可恶的小男人！

    那年，你凭什么不回我的信！

    叶小米皱起眉头，推着轮椅，加快了脚步。

    曾慧娴坐在轮椅上，心中虽是疑惑于她这般行为，不过稍稍琢磨后，便明白了过来。

    情同母女，并不是戏言，叶小米的一切她都知道。

    曾慧娴曾经有过一个女儿，不过高中的时候就因病去世了。

    而她的丈夫，在前些年的一次卫星发射失败时，将生命永远的留在了大山里。

    按说一个老教授，再怎么关爱学生，也做不到了解每个学生的过往。

    一切都是因为在叶小米大三上期时，曾经发生过一件事。

    大三那个国庆节假期的一个深夜，叶小米在自习室里差点被人强暴了。

    当时的叶小米在面对即将失身的情况下，决然的选择纵身一跳，从四楼高的教学楼直接跳了下来。

    不幸中的万幸，当时有保安正在巡逻，也幸好窗户下面是松软的草坪泥地，叶小米只是双腿骨折。

    坏人自然是被绳之以法，叶小米的名字，也被整个学院的老师所知晓。

    在大学的校园里发生这么恶性的事件，时任学院副书记的曾慧娴，自然得去做学生心理疏导工作和进行善后的处理。

    但打第一眼见到叶小米时，她便觉得这孩子，气质像极了自己那早夭的女儿。

    在了解到叶小米的身世后，她甚至去了一趟民政局，咨询办理收养，需要什么手续。

    不过却被工作人员告知，因为叶小米已经成年，不能被收养，只好悻悻作罢。

    两个在这世上孤苦伶仃的人，从此便相依为伴，每到周末、假期时，叶小米就住在她的家里。

    所以，此刻的曾慧娴很清楚：

    小米，心乱了。

    教学楼有电梯，也用不着吴楚之将老教授搬上搬下。

    不过他还是背好书包，抢过轮椅的把手推了起来。

    毕竟是个男生，让女人推车自己在旁边看着，也太不像话了。

    吴楚之抢夺把手的时候，自然不可避免的会触碰到叶小米的手。

    小手很润，微凉。

    叶小米俏脸一红，触电似的缩手而后退到一边。

    吴楚之无辜的笑笑，站稳了身子推着轮椅，等候着电梯，也等待着曾慧娴的谈话。

    借着电梯门那光亮的反光，将二人神色看在眼里的曾慧娴，嘴角弯了起来。

    离开教学楼，来到校园里，曾慧娴忽地开了口。

    “小吴，那边有个长椅，到那去我们聊聊。”

    吴楚之闻言，将轮椅推到路边，做好轮椅的固定后，自己蹲在了曾慧娴的身前。

    “小吴，我看得出来，你在经济学理论上面的研究很深，我想问问，你愿不愿意保送，做我的弟子？你把论文交上来，我给你争取提前一年本科毕业，然后硕博连读。”

    站在一边的叶小米闻言，心中陡然一惊。

    老师不是说从今年起不收研究生，将自己带毕业就彻底退休了吗？

    怎么又改了主意？

    而且，老师说的是弟子！

    研究生和弟子，是两回事。

    不过转瞬间，她心里又是一喜。

    那他不就变成自己的小师弟了吗？

    当年他的身边有着守门员，现在……

    脸上微红的叶小米不敢想下去，不过心里却是欢呼雀跃着。

    扭头向蹲在地上的那个男孩望去，虽然还没想好怎么去处理与吴楚之的关系，但是她还是无比期盼着他的点头。

    不过让叶小米失望的是，眼前这个大男孩，脸上却露出了难色。

    曾慧娴对此倒是并不意外，心里轻轻叹了一口气。

    读研究生，进一步对自己的学历进行提升，并不是一条适合每个人的成长道路。

    一则是因为当前的就业形势，对研究生很不友好。

    在国有企业面临困境的世纪初，因为优渥的薪酬而最受毕业生欢迎的外企们，自有一套人力资源理论。

    它们并不喜欢研究生，甚至对研究生很是歧视。

    原因很简单。

    首先，外资进入华国开始本土化经营，看中的便是华国此时所具有的廉价人力成本。

    当人力资源管理发展为一门学科、一个理论体系的时候，各大公司都开始了自己的员工培训历程，其中职前培训是不可或缺的。

    那么，对于重操作而非重理论的行业或职位，学校里学到的并不能直接应用在工作中，所以，对两者进行培训的风险投资相同，而研究生多费两年时间和拥有的知识使他们的边际收益率降低，毕竟使用他们所需支付的人力成本更高。

    其次，对于很多跨国公司而言，较之本科生，他们认为研究生有其相对的劣势。

    例如“对事务有先入为主的见识，不易培训”，“要求的待遇太高”，“自视甚高，不能很好的同其他员工团队合作”等等。

    最后，这其实是外资企业在世纪初所普遍采用的公司人力资源战略行为。

    世纪初的华国，正是处于接受产业链转移的时期。

    加入世贸组织，华国和世界互相都在逐步深入接触中，进行着磨合，彼此也在不断的调整着策略。

    随着外资企业的不断本土化，越来越多的华国人也走上了管理岗位，但是在世纪初，却是非常少见的。

    那时外资企业的固有思想便是，华国人只能做低端的职位。

    那群务实的外国资本家，非常清楚，他们在华国投放的绝大部分岗位，本科生就已经能够完全胜任。

    甚至，在他们彻底弄明白华国的教育机制后，更是认为，专科生足矣。

    在欧罗巴和漂亮国，并没有明确的本科和专科的区别，这只是学历，他们更看重的是学位。

    比如汉斯猫刚刚进入华国时，就曾被华国的本科专科之分懵了圈。

    在他们看来，我们所谓专科，在他们就是职业技术学院，专门培养工程师的。

    而他们要得便是工程师，因为管理职位，还是得他们本国人来。

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