第127章 老板的绯闻也是可以随便议论的？

师哥是……是王八……叶师哥对我挺照顾的。”

    吴毅航嗤笑了一声，起身关上了办公室的门，“这是哪门子的道理？趁着我三年不在，都挖墙脚挖到我面前来了，我还不能骂他了？

    他也不照照镜子，看看他那头发！都要掉光了！”

    云梦一脸好笑的看着面前这个男人，嘴上却说道，“你说话能不能不要那么难听？什么挖墙脚？

    我又不是你的什么人，别人还不能对我好了？”

    吴毅航痞痞的笑着，“你是我什么人？你上初一的时候不就开始喜欢我了吗？”

    云梦冷冷一笑，“我当年是年少无知，没看出你这渣男的模样。吴毅航，我给你说过，我们俩早完了！

    你能不能不要纠缠我了！”

    吴毅航装出一脸受伤的模样，捧着自己的心，一脸的怨妇状，“为什么？

    以前叫我小呆瓜的时候，小松鼠你可不是这么说的。你说……唔！”

    云梦气急败坏的伸出手去捂住面前这男人可恶的嘴，恶狠狠的说道，“你一个大男人体重比我还轻！好意思？”

    吴毅航无奈的翻了一个白眼，“我从小就吃不胖，你又不是不知道，我现在都49KG了，你知道我增肥增得有多困难不？”

    望着挨边一米八个头却不足100斤的吴毅航，云梦都快哭了。

    人比人，气死人！

    她168的身高，51KG，还是拼命减肥节食的结果。

    而吴毅航每天都是敞开肚子胡吃海塞，竟然还长不胖！

    这到哪儿说理去？

    于是，云梦看着面前这个臭流氓更不顺眼了。

    吴毅航起身准备走人，刚到西蜀他一堆事要处理，不过是趁着中午过来，给云梦投个食。

    他拍拍腿上裤子的褶皱，“你那前台小妹妹，还是应该敲打敲打。”

    云梦知道他是什么意思。

    从糖糖带吴楚之进来开门时，那小脸羞红的表情就知道，她和吴毅航的说话被前台听了墙根儿。

    刚刚送吴楚之出去的时候，办公室里人，视线却集中在她和吴毅航的身上。

    很显然，糖糖把这事当做了瓜，给八卦了出去。

    可是……

    这特么的不该怪这个无赖吗？

    再说了，那是她的小表妹！

    专业见习期，给自己这个姐姐的小律所充当前台而已。

    这货有的时候挺精明的，有的时候蠢的出奇。

    她和糖糖的长相好歹也有几分相似，居然没看出来？

    如果让糖糖知道了这事，看他以后怎么哭！

    把未来小姨子给得罪了，还有他的好果子……

    云梦忽地脸色一红，心里暗骂着自己，一天到晚在想什么？

    嫁给他？

    不可能！

    绝对不可能！

    就凭三年前，他一声不响的丢下自己去执行那劳什子任务，就不可能！

    什么任务，可以执行到别的女人床上去！

    ……

    离开律师事务所的吴楚之，马不停蹄的回到公司，参加公司组织的面试。

    其实他完全不想参与的，毕竟龚明、李富根和叶小米、苏博都要参加，简历他都看过，都是出身大机构。

    是骡子是马拉出来遛遛就是了，顶多半个月，每个人手上有活还是没活一清二楚。

    不过他也知道，叶小米心里还是很忐忑，毕竟她还是个学生，面对一些老江湖，心里有点打怵。

    居移气，养移体这是一个过程，急不来的。

    ……

    今天下午的面试，都是中层管理岗位。

    而基层的管理岗，如店长的储备，吴楚之完全采用了很多外资企业的做法。

    储备店长与管理培训生。

    始于1999年的大学扩招，目前已经开始显现威力。

    这给劳动力市场带来了庞大基数，也让用人单位有了大量的选择。

    时值五月末六月初的时候，正是很多尚未找到工作的大学生心里最凄凉的时刻。

    当然，吴楚之也不出意外的很快便将招聘计划给填满了。

    一个店长带7个储备店长，在储备店长这个级别，天晶公司迅速的便积累了接近60人的团队。

    经过三个月试用期的优胜劣汰，也许一大半的人都无法胜任，但是也无所谓，这本来就是一个动态当中求平衡的事。

    缺人就立刻招人，不合适的，要么走，要么下沉到基层岗位接受继续锻炼，双向选择很是公平。

    三个月后，也就是在国庆节前，吴楚之就会启动他的快速扩张步伐，省内二级城市和省外的重点城市内外开花。

    锦城的7个店便是最初期的人才培训基地，成熟一个便推出去复制一个。

    在网络交易还不发达的时候，实体店的裂变式发展，永远是王道。

    有产品做产品，没产品做渠道，这是未来二十年的趋势。

    今天下午的招聘一共四个职位，销售、财务、法务风控、合规审计的部门负责人。

    其他的部门，吴楚之不打算现在建立，初期没必要划分这么细致。

    比如销售这个环节，就有市场、运营、品牌、策划至少四个部门参与其中。

    要是按照成熟大公司的模式设置，那人员编制的薪酬足以将吴楚之给拖死。

    饭要一口一口的吃。

    现在新公司依然是在筹备过程中，就连名字，吴楚之都还没确定，所有人员全部挂靠在天晶公司名下。

    其实，也不是没有确定，而是吴楚之在等秦莞的回国或者一个契机。

    无论是处于对将来情感的考虑，还是事业的考虑，他都需要秦莞作为压舱石去制衡萧家的力量。

    完全摒弃萧家的力量，这不仅做不到，而且纯属脑残行为，没事给自己找事。

    虽然心理有些偏向，但吴楚之依然没有下定决心。

    其实，貌似平行时空在事业上面的安排挺有效的，各方的利益都兼顾到了，吴楚之并不打算做大的调整。

    除了销售的部门经理是完全属于新公司以外，中后台的三个岗位，都是属于未来集团总部架构。

    大总部制，是减少内耗的法宝，人财物一支笔，无论是国有企业还是民营企业，都是加强总部权威的不二法门。

    在未来，天晶公司会作为集团公司的一个重要子公司存在，与之并行的便是几个不同业务的新公司。

    招聘工作苏博是执行了吴楚之的意见，采用的是猎头推荐。

    每个职位万盛宝华猎头公司都给出了7个人选，按照吴楚之的要求，都是有着5-8年工作经验的人。

    5-8年，该会的早会了，该具备的人脉也基本建立，性价比最高。

    都不是什么核心职务，毕竟总监级别的人物，现在这家初创公司还容纳不下。

    吴楚之也不愿意将就着用。

    比如财务，他要的也就是基础核算功能，如果说起融资，估计现在能比他自己在行的……他完全请不起。

    好比前世看的很多网文，开局就收集一大堆大牛人，这种错误吴楚之是不会犯的。

    且不说薪酬给不给的出来。

    这么多牛人聚在一个公司里面，就连商道教父级的智传柳，都没办法解决，最后只能搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决了难题。

    但是也是付出了沉重的代价。

    ……

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