第二百七十四章 问题与解决

的研发工作，就算是他们八名正式炼金术师，也不可能有足够的精力完成这些任务。

    对于索菲亚的抱怨，夏林只能承诺会给她带来更多的助手来帮忙完成魔动机的制造，好让她安心带领这些正式级炼金术师进行魔动机的研发升级工作，反正旋转术的刻画学徒炼金术师也足够胜任。

    不过索菲亚的抱怨却是提醒了夏林一件事情，那就是日后魔动机实用化之后，魔动机工厂该如何建立的问题。魔动机与工业园区其他工业产品不同，牵涉到了魔法与炼金术这方面的内容，这就意味着生产魔动机必须要起码是一环法师，学徒级炼金术师，或者说炼金学徒的参与。

    而这样一位掌握了粗浅的炼金术的一环法师的雇佣成本却是非常高昂的，夏林估计起码要每月三个金伦特以上，面对这样高昂的薪酬要想将魔动机生产工业化、工厂化恐怕非常不容易，就算他有足够的资金，也无法保证炼金术师行会能够提供这么多符合要求的炼金学徒。

    在前往研发中心的路上忧心忡忡地思考着这个此前被自己忽略的问题，夏林觉得自己还是得尽快推动法师与炼金术的平民化才行，法师群体的数量越多，炼金术普及得越广泛，他将来的魔动机厂雇佣炼金学徒的成本也就越低，魔动机的成本也就越低。

    有基本符文与符文变种理论以及坐标化学习符文与法术模型的办法，法师学徒掌握一环法术的难度已经大幅度降低，他所要做的就是降低炼金术学习的难度，看来他还得抽时间跟随索菲亚进行炼金术的学习才行。

    将这件事同样记在记事本上，马车也已经抵达了研发中心，夏林首先顺路去看了看瓷器研发厂房中的老陶匠们这四十多天来的研究成果。

    瓷器研发项目组的负责人是一个叫做哈里·克来德的十八岁小伙子，年纪比夏林大了两岁，工业园区虽然高层普遍年轻化，但哈里·克来德能够坐到瓷器研发项目组负责人的位置也是因为他确实有能力。

    早在第一次工业园区面向鱼齿街区的招工中，哈里·克来德就成为了砖厂的一名雇工，负责看护砖厂轮窑的生产，后来他顺利通过了工人识字班的考试，便转正成为了正式员工。

    因为在工作中表现相当不错，纯碱厂少人的时候，他从砖厂中被车间长推荐过去担任了一个组长，后来烧碱厂建立，他又因为能力出众，被选去担任了车间长，再后来就被夏林任命为瓷器研发项目组负责人，等瓷器生产工艺定型，建立瓷器厂之后他自然就是瓷器厂厂长的不二人选。

    在瓷器研发项目组中，他主要担任的不是技术人员的职位，而是负责协调那些老陶匠与工业园区员工们的关系，充分发挥双方的作用。

    老陶匠们往往都是经验生产，有了夏林提供的道路，他们也要按照自己的步骤来一步步走下去，而工业园区的员工们就是负责用科学研究的方式记录与规范他们在这条道路上走路的姿势，在这个过程中双方不免会发生一些冲突，如何解决这些冲突就成为项目负责人最关键的问题，现在看来，哈里做的还算不错。