第213章????完善公司的内部结构

    对于迪克森海峡的领海争议，罗伯特是有自己的看法，恐怕美国不仅仅是作为工业强国的霸权思想，还有当地丰富的海洋资源恐怕才是核心。

    在渔船前行的时候，罗伯特打开了奇迹系统，经过长时间的观察，这片海域竟然也有大片玻璃海绵礁的存在，那可是鱼类最佳的生存和孵育场所，不仅有完整的海产圈，而且每平方公里的产量要比平常的海域高出一半还要多，连罗伯特都不得不感叹美国的嗅觉真的很灵敏。

    根据现在渔船的速度和位置，估计要在下午六点半左右，才能到达允许他们大型渔船捕捞的海域。

    在北太平洋海域，一年只有一半的时间是捕鱼的季节，为了有效的利用捕鱼季的时间，罗伯特决定还是像以往那样来个24小时的捕鱼，好弥补一个白天的航行时间的损失。

    吃过午餐的大副和二副一回到驾驶室，他就把准备夜捕的准备工作分派下去，罗伯特就和费尔南多回到各自的舱室小睡一会，在到达目的地之前提前吃晚餐，然后开始工作。

    捕鱼的工作一切很顺利，平均每天只有四五个小时的睡眠时间，从离开港口的那一刻起，经过五天的紧张劳作，渔夫们带着工作的疲惫和收获的喜悦，又一次满仓的回到了鲁珀特王子渔港。

    罗伯特的脸上并没有看到一丝疲惫的神色，还是那样神采奕奕，唯一变化的是码头上等待的人们多，了渔业公司总裁琼斯和秘书安妮的身影。

    罗伯特交代好鱼获的交接工作，然后就像旁边等待的琼斯和安妮走去，简单的拥抱礼过后，琼斯解释着说道：“老板辛苦了，你刚出海归来就来打扰你，很不好意思！但是渔业公司有一些部门规划和中高层人事任免的事情向你汇报。

    正好安妮那里也也有你需要签批的文件，所以我们就一起来了，我已经给你订好了酒店，要不我们去那里谈？”

    罗伯特点点头跟着他们下了渔船，不久到了酒店的房间，他们又谈起了工作的事情。

    先是公司现在的经营情况，罗伯特亲自出马捕鱼，在支出方面差不多的情况，他一艘船的捕获量，相当于同样吨位的渔船的四倍还要多，达到带动加拿大东岸地区当地办事处，收购私人渔船的鱼获的目的。

    所以，整个渔业公司七月份的销售额和利润，与去年同比要多出30%左右，加工的能力和品种也在扩大，总之形势一片大好也不为过。

    也正是渔业公司各项业务的扩张比较快，现有的公司结构有点不适用当前的情况，所以，琼斯经过认真的研究和分析，决定罗伯特渔业公司需要增添新的部门。

    战略发展部，具体负责远洋渔船捕鱼、加工、仓储、运输等环节新技术信息的搜集和应用，对公司必须拥有的技术推荐相关研究机构联合研发的建议，总之就是一个为渔业公司领导层决策提供建议的部门，该部门的主管公司现有人员没有合适的，建议公开招聘。

    审计监察部就很好理解的，就是监督整个公司各部门和子公司对公司的决策执行情况，以及营私舞弊等违法乱纪的情况，保证公司运行效率和贪污腐败保障，部门主管高配副总裁，分管财务和监察部，建议由原来的财务总监怀特先生出任副总裁兼主管，财务主管公开招聘。

    新设立品牌维护部，负责渔业公司品牌的宣传和维护事宜，招聘一名主管，另外戳升法务总监布莱恩先生为副总裁，负责法务部和品牌维护部，另招聘法务部主管一名，所需要招聘人员由人事部负责筛选，最终还要罗伯特决定。

    琼斯刚介绍完具体内容，罗伯特就知道他是什么意思了，本来这些东西只要琼斯自己决定就行了，罗伯特在渔业公司已经没有任何职务了，可能是怕他这个老板起疑心？

    不得不说琼斯不仅管理水平出色，就是心眼也不少，不过好在副总裁的配置说明他的人品也是可以信赖的，于是笑着说道：“虽说公司成立的时间不长，不过我们在一起的工作也很愉快，你工作的成绩我是看在眼里的，总之一句话，你办事我放心，希望我们永久的合作下去。

    你的这个方案我同意，在招聘人员方面一定要遵守宁缺毋滥的原则，还有就是监察方的制度建设一定要完善，并且要实施到位。

    现阶段，捕鱼和销售还有监察工作，是咱们渔业公司的三驾马车，前两个方面是公司前进的动力，而监察就是保持动力持久的法宝。

    奖惩都要到位，我想从每年的税前利润中，拿出百分之五到百分之十的总量，作为公司全体员工的年终奖励发放下去，金额多少是根据对公司的贡献度而发放，不能平均分配，你看怎么样？”

    琼斯紧邹着眉头思考着，过来一会回答道：“我看可以，既能让对公司贡献度高的员工有归属感，又能减少因为经济原因而犯错误的行为。

    我会让有关部门制定奖惩办法，整个公司的管理层，特别是船长级别的要稍微倾斜一下，但也不能太多影响普通员工的积极性。

    要按照今年前七个月的经营情况来看，今年公司的税前利润应该有3个亿加元左右，要是按照10%的比例太高，就按照5%的比例提取吧？”

    罗伯特笑着回答道：“行，就按照你说的办，我这样做的原因，还因为我不想用股权激励的办法提升大家的动力，那样变数太多，对公司的稳定不利。

    有句话说的好‘家和万事兴’，只有稳定的后方才能解决员工的后顾之忧，而且眼前丰厚的工薪，也会吸引更多的人才加入公司，这是一个良性循环，所以公司员工也应该有不错的收入，以稳定人心。”