么?”陈小练问道:“不就没有风险了么?”
“大家也是这么想的。”乔逸峰苦笑:“但是零城的系统却不是这么简单的。”
“哦?”
“零城的系统机制,有一个很操蛋的规则,这个规则,似乎是为了鼓励零城变强而设置的——虽然不是我们设置的。但是我们却在这个机制的约束之下。这个机制就是:鼓励零城的力量变强!”
……
零城有个很特殊的机制。
零城力量的评估。
零城的程序自动机制,会有一个基准值,然后会根据常驻团队的综合实力进行评估,简单的来说,就是将所有的常驻团队的力量进行综合,然后除以常驻团队的数量,得出一个平均值。
再衡量,这个平均值是高于基准值,还是低于基准值。
陈小练当然理解这个问题的关键。
假设,零城目前有七个实际存在的常驻团队。七个团队现在总的实力力量评估数值是七万。
也就是说,每个团队的平均实力值在一万左右。
看上去似乎没什么问题对吧?
可问题是,零城的自动评估,不是这么算的。
而是按照……三十三个团队的名额来计算!
分母不是七。而是三十三!
这样一来,那些名存实亡的团队,就大大的拉低了平均值!!
那些名存实亡的团队,依然占据了名额,也就是说,七万的总数值要除以三十三。接过,平均值就被拉低到了两千一百多……
一下就拉低了很多很多!
“零城本身有一个基准值,这个基准值,我们谁也不知道是怎么计算得出的。我们不是主人。无法窥探到真正的核心权限。
但问题是,那些已经名存实亡的团队,占据了名额,导致了常驻团队的实力平均值被拉低了,这就会出现大问题。”乔逸峰苦笑道:“还记得刚才我说的,零城的常驻团队的分配分为两种,一种是原始分配,我已经和你解释过了。”
“嗯,没错。”
“另外第二种的就更关键,我们称之为,额外分配。”
“额外分配?”陈小练很好奇。
“额外分配,就是指的……类似于C11矿这种资源任务的发布,这种特殊资源的出产,以及一些其他的福利。”乔逸峰缓缓道:“额外的分配,只有真正的还存在的常驻团队可以获得,反正那些名存实亡的团队已经不存在了,也不会来争夺。
额外分配的那些东西,一般来说,比 原始额度的东西要更多,更好,利益也更大。需要常驻团队之间互相竞争才能得到,强者获得,弱者失败,就是这么一种机制。
但问题是,额外分配的东西,出现是有规律的。”
“什么规律?”
“简单的来说,零城越强大,出产的东西就越多,越好!”乔逸峰低声道:“反之,零城的衰落,力量的减少,那么出产的额外分配的东西,资源,就会越少,越差!”
陈小练立刻明白了:“所以……那个平均值?”
“是的,问题就出在这里。”乔逸峰叹了口气:“零城每隔一段时间,系统会自动评估一次。若是团队的实力平均值,低于零城系统的基准值,那么……今后出产的任务,带来的资源,利益,就会减少!”
“所以,这其实是零城的系统,逼迫你们流水不腐!”陈小练立刻捕捉到了关键:“避免你们固步自封,不再吸收新的团队进入零城!比如现在的局面,虽然三十三个团队里只有七个团队真正存在,其他都是名存实亡。那么……要想拉高平均值,只有两个办法。
第一是提升现有团队的实力!
第二,就是……吸收新的团队进入!”
“第一条很难做到了。”乔逸峰摇头:“现有的团队,每个团队都发展到了一定的瓶颈,每个超级大团队的发展,都会消耗大量的资源,若是一旦资源跟不上,团队反而会渐渐的衰落。在现有基础上提升一点都很难,需要耗费大量的资源。所谓百尺高干,再进一步,太难了。”
“我明白。”陈小练点头:“就好像考试,从不及格提升到七八十分,其实还算容易,但是想从八十分提升到九十分,就会越来越难。”
“所以,要想拉升平均值,那么最好的办法就是吸收新的团队——这是零城 逼迫我们这些租客,不得垄断占有零城,为了自己的利益,也不许接受新的团队进入零城,才能让零城更强大,零城更强大,才会出产出更多更好的资源。”
这是一个数学题,很简单的数学题。
如同之前的假设。
假设现在零城的真实存在的七个团队,总力量值是7万(实际每个团队的力量评估是一万。),但是除以33后,平均值被拉低到了两千一百多。
这个时候,要想拉高平均值,只要加入一个战斗力评估超过两千一百多的团队,就可以拉高数值了!
战斗力已经达到一万的团队,想增加两千一百多,已经非常非常困难了!
但是想找到一个从零的基础上提升到两千一百的团队,相比而言,就容易得多。
大体就是这么一个道理。
“可问题是,之前我说了,每次增加一个新的常驻团队,都是一次巨大的风险!
首先,我们无法确定这个团队会不会带来不好的因素。
其次……就是名额,我们都不知道名额到底有多少,但我们可以确定的是名额肯定不是无限的!是有限的!
再次……进来的团队,必须经过充分的考察——万一进来之后,很快又灭亡掉了,可是却依然占据了一个名额,增大了分母!那么等于再次拉低了平均分!
所以,每一次增加常驻团队的名额,对于零城里的元老会来说,都是巨大的考验,巨大的决策!”
……
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……(未完待续。)