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第六章:风雨过后必定是彩虹

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    三

    李荣友不怎么喜欢安静,不是工作能力的问题,而是安静和医院分管医辅部的领导走得过于接近,有些该讲和不该讲的话,她都会不分场合的向医院领导反映,有时候,会让李荣友很被动。

    李荣友一直想把安静换掉,苦于没有合适的人选。

    甲方就是甲方,乙方就是乙方,这是李荣友一直都在项目管理上强调的方针。

    这种界限之分,在当下的大环境中是有客观的必要性。

    物业的现场管理工作首先是需要专业性的,尽管在外人看来,这种专业性很小很一般,一般人都能胜任,其实不然。

    术业有专攻。

    理论和实践,是区别物业专业专业性的两个方面。

    很多物业从业人员对于不专业的甲方领导,有一个比较统一的共识:

    他们喜欢用他们的业余来挑战我们的专业和敬业。

    这不是一个大不敬的态度,而是一种无奈。

    李荣友的办公室墙上就张贴着朋友送的一副字“君子不器”。

    君子不器出自于《论语》。

    君子之思不器;君子之行不器;君子之量不器。

    四

    医院分管医辅部的领导极其极端,狄主任她几乎对于物业有一种天然的居高临下的高大上,还有一种天生的蔑视,还有一种无处不在的近乎挑剔的苛刻。

    还有一个分管安保的章主任,也和狄主任是一样的人物,只是章主任用的是另外一种套路。

    李荣友和这两个人处不来。

    在李荣友的这个项目中,物业服务分为八大块。

    具体为:环境卫生、秩序维护、中央运送、工程机电维修、医疗辅助、供应保障、陪护护理和会务接待。

    每一个大块,医院就会安排一个主任来具体分管,按照医院的说法,这是医院总务处的各个职能部门。

    狄主任和章主任是其中两个。

    五

    安静也有些怕李荣友,她一直都弄不明白,为什么李荣友就要针对她?

    她自揣和经理没有什么恩怨,而且经理也不是那种以自己好恶来衡量手下的人,不然,当初,她被调到这个项目的时候,他是有权不要的。

    她也知道和理解李荣友经理管理这个项目的难处,六百多员工,光是管理人员就有将近二十人,形形色色的人都有,她的理解就是林子大了什么鸟都有。

    经理好像跟每个主管的关系都很好,唯独跟她搞不来。

    我们天然犯克?

    都是外地人,都是打工的,都是总公司派到这个项目的,我们以前也没有什么接触,我们应该没有什么交集啊!

    那为什么对于我,就是一种那样的形态?

    难道是真的他是那样的人?

    她横下一条心来:大不了我一不做二不休。

    “经理,你叫我?”

    在李荣友面前,尽管安静在刚才给自己打了强心剂,她还是不敢直视他的眼睛。

    她有些唯唯诺诺的问道。

    李荣友以一贯的表情说道:

    “这几天国检,门诊导医这一块我盯着,你这几天把导梯给我看紧了,不要出什么乱子,着装和文明礼貌用语是重中之重,社会主义核心价值观要所有的员工都会背。”

    “嗯,我知道了。”

    “这两天不要对狄主任办公室跑,不要什么都跟狄主任说。”

    “好的。”

    安静对于每次他们之间的交流他都以这样一句“不要什么都跟狄主任说”来结束谈话,已经麻木了,她只能说好。

    麻木是因为他说的次数太多了,麻木也因为她觉得除了工作中应该汇报的,她真的没有什么都跟狄主任说,麻木也因为她有些愤谩。

    凭什么你跟狄主任搞不好关系,就要什么事都认为是我从中使坏。

    你李荣友不是彪炳自己光明磊落吗?这件事,你就不是一个光明磊落的人。

    有什么大不了的,她想。
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