第十章 门盈盈所在部门被解散

    最近盈盈顾不上看房子了，老陈又交代下来一堆的任务，盈盈每天要处理一堆积压的文档，工信部大院不能加班，每天要带回家很多要处理的文档晚上加班处理，白天又是开小组会，又是安排功能需求评审。再加上最近有审计公司入住，整天问东问西的。

    2012年的11月8日，一大早盈盈就被部门经理叫到会议室，说是这几天第三方审计公司入住，似乎情况不是太好，有可能会裁员，自己心理上要有准备。盈盈听完部门经理的话，一下子就懵了，心里有千万个为什么不知该从何问起了。

    下午，盈盈就被叫去了人事办公室，人事的头头是一个和蔼慈祥的中老年大姐，我们称呼她王姐。王姐先是问了问回老家怎么样啊，

    回来后工作安排的怎么样之类的。接着就拿出一个表格文件，有些许严肃的说：“盈盈，你也算是老员工了，干的挺好的。

    但是自从我们公司被MP注资以后我们都没有话语权了，MP要裁员，我们能做的也只是为大家多争取点赔偿金了，你要帮你们部门老大老陈安抚好部门员工”。

    盈盈一脸错愕的问到：“王姐，我们部门裁的多吗？不能裁太多，起码得把核心员工留下，保证几个系统的正常运行吧”？

    王姐叹了口气：“盈盈，我可能没跟你说清楚，是整个研发都要撤了，项目不再维护了，老陈也会调到教务上去”。

    听到王姐的话，盈盈的头嗡了一下，好像有点耳鸣的感觉，一下子整个世界似乎静止了。盈盈不记得自己是怎么哆哆嗦嗦的走到自己的工位的，才刚11月，怎么就这么冷了。

    盈盈在自己的工位上哆嗦了有十几分钟的样子，才抬起头望向她的同事们。

    小徐，是总经理从中科软挖过来的，有七八年的开发经验了，分析需求、写代码一个人能顶两三个中级工程师，并且做事特别认真，从不偷奸耍滑，几乎每个任务都能提前保质保量的完成。

    小牛和小李虽然只是中级水平，但是写代码也是毫不含糊，特别是态度很好，无论是交代怎样的任务，从来都是认真听，及时反馈，加班加点的完成。还有小常……。

    过往一个个大家一起加班的场景在眼前如放电影一样，一幕接着一幕。盈盈看不下去了，眼前一片朦胧，她不知该怎么和同事讲。

    从2011年年底在鸟巢开年会时听到公司要被收购的消息，到2012年8月份盈盈办公室搬进工信部大院，再到2012年11月份被人事约谈解约事宜，真和在“欢乐谷”坐过山车那感觉没什么两样。盈盈们整个研发部被解散了，只知道是上头的决定，至于原因至今都不明就里。

    拿到N+1的补偿后，盈盈开始后悔当初相信领导画的各种饼，一会儿说：“我也知道你的工资该提一提了，不过放心，等我们进了MP公司工资待遇肯定会大幅度提升的”，

    一会儿又说：“你被抽中接受第三方调查公司的面谈，你一定要好好表现，把最好的一面展现出来，收购成功，你的发展空间和薪金待遇都会......”。

    结果就是大厂没进去，反而被当包袱甩了。现在想想公司在收购前不停的招人、开班、扩展业务、拆分项目申请软著等一顿猛操作，也就不难理解资方会裁员、叫停不良项目的行为了。

    据说老板是赚的盆满钵满的，盈盈和他的同事们也只是跟着空欢喜一场，快两年的时间大家跟着写各种文档、造各种数据的行为既可笑又浪费了自己的技术生命。

    看来做技术的，还是老老实实做项目，练技术、积累经验才是王道，老板的任何口头承诺都只能当画饼了，别太当真，才不会感觉这么的受伤。

    刚办完离职的那个周末，老板就联系之前做电子商务的几个同事去中关村附近的一个海鲜馆聚餐。

    一顿推杯换盏后，老板声泪俱下的说自己也是被忽悠了，除了一些股权外拿到的现金还没之前的投入多，说要和在座的一起把电子商务网站做起来，将来IPO成功，大家都算是元老不知是大家喝多了还是怎的，

    听着老板描绘的美好的蓝图，似乎都没有那么的激动，至少没有如听到MP要注资时那般的欢呼雀跃了。酒也喝了、菜也吃了，当然第二天就是去中关村的办公室加班了。

    几个同事都私下让盈盈问只让周末来加班，是不是也应该有报酬？盈盈和老板委婉的提了大家的想法，老板也很委婉的讲了现在是大家共同创业阶段，先把项目干漂亮了，自己正在找风投，一旦风投进来……

    盈盈不知道该怎么和她的同事们回话，想来想去，也只能是转述了老板的原话，说的时候盈盈没敢抬头看同事的眼睛，她怕看到鄙夷亦或失望。

    接下来的几个周末，老板再叫大家去加班，已经找到新公司的就说在加班，还没上班的说在面试，有的还说回老家了。到最后也只有盈盈和小徐、小牛、小李去了中关村的办公室。

    盈盈也在重新找工作，但是对去培训机构讲课，还是找个软件机构做测试或者研发，一直犹豫不决。