第二十五章 城堡内务 【下】

酿酱师、猎人等。这些人，采取轮岗制度，厨师不一定一直待在厨房煮饭，面包师也不一定一直做面包。

    后勤类家仆可以主动提出轮岗申请，经过允许，第二天就可以换岗位。每次轮岗期限三个月，参与轮岗的家仆在结束轮岗都由维可亲自打分，轮几次岗之后，大部分总会找到适合自己的岗位，如果在一个岗位干的特别出彩，在维可手里拿到了高分，还有机会去竞争财政类家仆们的位置。

    日常类家仆是担任家庭接待事务的人员，工作场所常在大厅，餐厅，书房和卧室里。

    内务长、贴身仆从、生活秘书都属于这个类别，这一类的家仆，大多是女性。

    所以维可对他们的要求只有一个，那就是“非接触原则”，不让她们有机会接触机密，不让她们在夜晚有机会接触到韦斯特道格。

    防止一切越界行为，越私人的家仆，越有机会窥探主家的秘密，或者勾引主家的男性成员。

    只有制度化的错开女性家仆们和其他家仆服务主家的时间，才能确保女性仆从对韦斯特道格的影响降到最低。

    韦斯特道格对这一点举双手赞成，以前他不知道如何让女仆们远离他，毕竟出口责骂女性不是一件很适合的事情，现在有了条例，他终于有个借口可以不用见到这群每天都怀着好奇和憧憬议论他的女仆了。

    宗教类家仆是服务于家庭宗教活动的人员，一般包括家庭牧师、唱诗班教士和礼拜堂司祭等。

    这群人，说实话可有可无，但毕竟是中世纪，信仰的地位十分重要，所以维可还是给这些人留下了位置——他们的地位仅此于财政类家仆，享有的自由也最大，基本和华夏古代贵族养的家臣清客差不了多少，就是用来装饰门面的。

    安保类家仆，大部分实退伍老兵和民兵，这一类家仆是对有功的军士们的一种赏赐手段，让他们年老之后有个地方安度晚年。

    所以他们的指责也很简单，在城堡上站站岗，巡逻巡逻，培养培养新人士兵。

    虽然现在城堡的安防工作是士兵们在负责，但军队的作用还是打仗，所以韦斯特道格必须考虑将城堡的安防工作剥离出军队。

    五大类别，除了安保和宗教类的家仆，其他类别的家仆可以相互转换，形成稳定的循环结构，这种结构一旦形成，便具有其自身的生命力。

    而考试机制和专业证书分类则让结构为结构本身而存在。

    在这种情况下通过家仆的服务，贵族家庭得以维持和运转，贵族的日常生活得以正常进行，并为贵族从事其他活动提供了基础，另一方面，贵族家庭也会给家仆们选择权和更多的机会——甚至是从政的机会。

    草案的第二点重要内容就是，韦斯特道格失去了选择家仆的权力，城堡新来的家仆，要通过韦斯特道格，维可，本类别资深家仆的三重认可，才能成为在编人员。

    而有了编制的家仆，开除他也需要经过韦斯特道格，维可，同一类别家仆代表投票三个流程。

    在程序上结束了只凭借个人喜好来决定家仆前途的惯例。

    第三点，也就最重要的一点，能让家仆产生归属感和保持忠诚的一点，家仆的后代可以进入阿卡迪亚后备军官训练体系，与骑士和富农的后辈们得到相同的竞争机会。

    给阶级上升打开了一扇小窗，让家仆们对生活有所期待，而不是一眼就看到自己和自己后代的未来。

    维可越早进行家仆制度改革，成效越明显，反对者们的声音越小。

    正好借着拿下米特里男爵的余威，来推行法案。

    所以法案起草完成，维可就立刻推行出去，哪怕有一些考虑不周的地方，在未来慢慢改善也比等一个成熟的法案要好。

    “所以，都听明白了吗？你们今后的升降去留，都由一种谁都没法违反的规则来决定，收起你们的歪心思，专业和忠诚是唯一的敲门砖。这是崭新的时代，尽量适应它吧，如果没法适应，很遗憾，你们会淹死在时代的洪流中。”