第五十一章

做事，我去问问于总。”

    问了于磊，他的答复是：“集团公司统一规定。”

    我赶紧给集团下其他熟悉的设计总监打电话询问，她们都表示没有接到推迟发工资的通知。

    我找到集团公司的老大私下打听，老大告诉我没有的事，我问老大为啥我们要推迟发工资，老大说他不知道这件事。我傻眼了，不明白我们这位于总要出什么幺蛾子。

    我和集团老大更多的是私交，没想到他会打电话问于磊这件事，于磊后来对我大发雷霆。

    我只得赔小心，对他说：“你这不能按时发工资总得提前说一声吧，我还怕你有什么难言之隐。”

    老于突然炸毛，“你们从来不为我考虑，就是工资晚发几天怎么了？难道就不能和企业同甘苦共命运吗？”

    我心说：“员工劳动拿工资天经地义，他们不是你的家人不是来和你谈情说爱的。”当然我没有这样说。

    我说：“是不是资金方面出了问题？如果需要延期发工资，最好提前和管理层打下招呼，这样大家都好向下面的员工有个交代。”

    “交代什么交代？我说什么时候发就什么时候发工资！”于磊对我耍起了无赖。

    “这不行啊，老大，这是办企业，劳动关系是一种合同关系，员工劳动，老板付钱，这是对等的，如果不能按时履行约定，也要商量着办才行啊。”我据理力争，好言相劝。

    “这是集团公司的决定！”老于又开始一本正经的胡说八道。

    我也是醉了，董事长都不知道的事情，他居然对我说这是集团公司的决定，我无语，又不能当面拆穿。要不是知道他的财务状况，我还真以为公司要破产了。

    自私、霸道、蛮横无理这些字眼在我的脑海里闪过，我有种想要翻脸的冲动，很快我就意识到这样是不行的，单纯的愤怒解决不了问题。

    我在心中琢磨他这样做的底层逻辑，很快我就想到了老于的原生家庭环境，一个简单粗暴的小男孩出现在我的脑海里，他在家里时常呼来喝去，什么都得他说了算。原来他在渴望无边界的人际关系，因为在他的低层逻辑里这种关系里没有规则，他就是规则，他希望关系中的所有人都能给他无条件的包容，他在一步步试探我们的底线。

    我无法做到，这是一个成年人的世界，讲的是游戏规则，如果他不能看清人与人之间的边界，只能说他还没有长大。我给老于讲了关于工资发放时间对企业外部形象的影响，对员工稳定性的影响。我不知道他听进去了没有，但他对我的这种不包容他的行为显然是抵触的。

    遇到这样的老板我感到无能为力，只能尽力提醒，至于最后他的命运会如何也不是我能操心得了的。我希望他不要把我当成自己人，当他的自己人结果只会受到更多的盘剥和攻击，这是他的原生家庭带给他的底层逻辑。