第61章 没货了

    “所以说，已经到了这个地步了么。”

    楚江有些头疼地看着钟楠翔递过来的表格。

    这是关于大众食堂采购的预估清单，上面的已完成只占据了不到百分之二十的比例。

    从华夏厨师技术大学招聘回来以后，钟楠翔就作为实习生正式加入了大众食堂，在这个世界，只要有大学资格，虽然没有成年，但还是可以作为学校的实习培训计划加入某个企业。

    只不过，因为年龄问题，不会建立正式的雇佣关系，也不会有工资发放，当然，企业这边也不能限制这些跳级的学生。

    楚江原本以为他只是擅长西式餐点的厨师，没想到，这个钟楠翔，居然在大学还学习了餐厅管理学科，其打点餐厅的能力，比楚江还要强很多。

    说到这个能力，在那次火车上推广了泡面这样的简易美味以后，楚江发现，他的系统又一次升级了，这一次，系统多出了一个大众食堂的管理模块。

    【名称：大众食堂】

    【餐厅数量：1】

    【员工人数：23（展开可查阅员工详细信息）】

    将员工的列表展开，就可以看到这个员工对应的各项职业技能的打分，以餐厅目前的核心厨师郝厨子为例。

    【员工：郝常连】

    【基础厨艺：72±5/100】

    【厨房管理：41/100】

    【食材鉴别：53/100】

    继续展开，还有该名员工掌握的料理列表和熟练度。

    比如郝厨子放在第一位的黑骨鸡包饭，就已经达到了87的熟练度，看来，这段时间，郝厨子并没有荒废练习。

    但是说这道料理，他已经可以说是登堂入室了。

    除此之外，基本上和餐厅相关的一切信息，都可以在这个系统中查询到。

    正式签署劳动合同的员工才会显示出来，或者像钟楠翔这种校派的，会加入一个临时的后缀，所以说，想要通过系统去查看对方的能力再决定要不要招聘，目前来说，做不到。

    不过这个系统，还是给楚江管理餐厅，带来了很多的便利性。

    除开像钟楠翔这种每项都在80以上的全能员工，餐厅之前招聘的员工，其实每个人擅长的部分都不一样，让他们做擅长的事情，明显会更充分的发挥他们的能力。

    当然，这个能力也不是绝对的，就比如郝厨子的基础厨艺，就有上下的波动，其余的员工的其余项，同样也有这种波动，这个和他们当时的工作状态，精神面貌都有关系。

    这一次系统的升级，明显是在增强系统对于宿主经营餐厅的辅助能力。

    而且，还有一点让楚江比较在意的是，系统面板上面餐厅数量的这一个栏目。

    换句话说就是，大众食堂的餐厅数量还有增加的可能性。

    而系统给出来的答复是，的确如此，大众食堂想要发展壮大，就会产生连锁的模式，连锁的餐厅，同样能够带来大量的人气值。
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