第203章 轧钢厂的绩效考核制度，冯化成的敌

    第三百零三章轧钢厂的绩效考核制度，冯化成的敌意？

    “还有呢，”

    “我表哥他……之前高考的时候，可是全国第一名的成绩进入了燕京大学！”

    “我的天，高考全国第一？！”

    “放在古时候，那不就是状元嘛……！”

    此时此刻，

    蔡晓光三人已经惊讶到说不出话来了。

    尤其是他们作为学生，

    虽然还没上高中，却也知晓高考的重要性。

    自然越发明白，

    杨平安这个高考状元的含金量！

    心中越发钦佩起了周蓉的这个表哥，

    甚至之前还想着打听杨平安婚配的两个女同学，

    此刻也是彻底没了念想！

    毕竟之前的时候，

    她们或许还会幻想自己和杨平安之间，发生一些喜闻乐见的爱情故事。

    但如今，

    在得知了杨平安的地位，以及这一层高考状元的身份之后。

    也是让二人不敢在奢望这些东西。

    “难怪……”

    而在听到了周蓉的话，蔡晓光也是露出一抹了然之色。

    这样一来。

    就能解释为何杨平安比他们大不了几岁，却能成为轧钢厂这样万人大厂的厂长。

    至于周蓉。

    对于三人的表情，显然是颇为受用。

    “好了，”

    在这之后，杨平安也是将周蓉等人送到了文学社那边。

    只不过这一路上，

    他都感觉蔡晓光三人看向自己的眼神，

    似乎有些怪怪的。

    就好像……在看什么动物园里出来的熊猫，亦或是在看什么稀世之宝。

    不过最终。

    杨平安也是没有刨根究底的询问。

    在跟周蓉嘱咐了几句有事直接打他厂里电话的时候，便是重新回到了轧钢厂。

    “周蓉，”

    “你这表哥……真了不得啊！”

    在杨平安驱车离开之后，就连文学社那边也有不少人打听杨平安的情况。

    毕竟这年头能够开汽车的，可不是一般人。

    更不要说。

    在杨平安离开之前，还塞给了周蓉不少钱和粮票，外加几张肉票。

    毫无疑问。

    在得知了杨平安的身份之后，

    文学社这些人再度被小小震撼了一把。

    也就是杨平安的金手指并非震惊系统，

    否则这一圈下来，

    怕是能够收获不少的震惊值！——

    与此同时，

    轧钢厂之中，一干厂领导正在开会。

    这也是国营厂的一些惯例或者是弊病所在，几乎每周都要开上一两次会议。

    虽然在杨平安这边，

    没有养成什么每次开会就说上几个小时没营养的场面话的习惯。

    但往往一次会议下来，

    各部门汇报工作进度，商讨问题，安排接下来的任务目标，

    这一系列的东西下来，至少也是两三个小时打底。

    “下面……”

    “有一个重要的问题，需要大家踊跃发言，说一说自己的看法，”

    “最近厂里各车间的生产效率有些迟滞，不知在座的各位，有什么好办法？”

    提高厂里生产效率？

    听到这个话题，

    一干厂领导都是忍不住皱了皱眉。

    倒不是说这个问题有多奇怪。

    实际上。

    这也是老生常谈的问题。

    只不过。

    生产效率这种东西，又不是随便喊两句口号，会议上多强调几次就能有所成效的。

    尤其是在这个时期，

    工厂的管理制度也是并不完善。

    加上之前杨建国在任的时候，

    虽然管理能力是有的，

    尤其是对于杨平安，每次创新都是大力支持。

    但对于抓生产这方面，

    杨建国就显得有力未逮，缺乏足够的经验。

    包括轧钢厂里。

    顶多是制定了一个考勤制度。

    每天工人上班的时候，由各车间主任和小组长点个卯。

    但却没有相应的惩罚，

    对于迟到的工人，

    只要不是太过分的，也就是批评两句而已！

    在这种情况下。

    工人不说是经常迟到早退，但也都是卡着点，上班没有把考勤放在心上。

    除此之外，

    这个时候工人是老大哥。

    许多工人都把厂里当成自己的家。

    既然这样。

    要努力为了工厂奋斗，甚至无私奉献的，

    但也有偷奸耍滑，在车间里磨养工，抽烟喝酒打牌的。

    乍一听似乎非常离谱，但也是这个年代的现状。

    毕竟这年头，工人是铁饭碗，

    除非是犯了什么纪律方面的大错，否则厂里不会随便开除工人。

    就像剧情之中的傻柱，

    明明在厂里做了不少的事情，甚至还打了副厂长。

    不也是好好呆在轧钢厂里，什么事都没有？

    除此之外，

    工人积极性不高，还有一个重要的原因，

    那就是这年头的工资制度。

    也就是所谓的八级工资制，

    除了按照工人的等级来进行划分之外，就没有其他的划分方式。

    也就是说。

    只要工人通过了相应的考试提升工级，

    每天乃至每个月完成厂里分配下来的任务。

    那么他的工资也是一分不少。

    这样一来，

    工人就有更多的理由选择偷懒摆烂。

    反正他们干多干少，厂里都只会给这些工资，

    何必这么拼命呢？

    而随着杨平安这一番话，

    一干厂领导自然是不敢不给他这个厂长的面子，

    纷纷各抒己见。

    可惜大部分人都没有说到点子上。

    即便是有一两个胆子大点，

    看透这一切的厂领导，当众提出给优秀工人发奖金。

    但新的问题产生了。

    首先，这笔奖金从何处来？

    其次就是，

    其他工人对于这种事情，若是心里有怨言，又该如何解决？

    “不知厂长有何高见。”

    一番讨论之下，众人也是看向了杨平安。

    “高见不敢当，”

    “不过结合在座各位的意见，我倒是有些想法，想要跟大家分享一下，”

    虽然在杨平安心中已经有了决断，但明面上他还是要照顾一下其他人的想法。

    更何况。

    这种事情一旦落实，轧钢厂之中难免会产生怨言。

    如果说是他一个人力排众议决定下来的。

    那么这一口黑锅，

    也是毫无疑问直接扣在了杨平安的头上。

    可要是由一干厂领导讨论决定，那就是轧钢厂整个领导班子的锅，

    骂名也不会全都落在他一个人的身上！

    “我觉得，”

    “首先各车间应该根据目前工人的工作效率，重新制定每个月的任务目标。”

    “然后根据每个月任务目标的完成情况进行绩效考核，”

    “对于具体的考核期限，以一周为准，一个月四次。”

    “至于考核的标准，”

    “根据... -->>
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