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第二百零九章 激励

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    “同时,我也在担心,等人多了以后,大家可能会越来越不愿意分享和交流,这显然是不利于能力成长的。”

    董君薇思考的问题,基本上都是从大局出发,从全体成员的利益出发。

    比如在这一点上,她既不想强迫别人公开隐私,又希望大家进行信息共享。

    “我们现在还不存在这个问题,大家所有的异能,基本都在唐静的指导下开发和成长的。”

    “没错,但以后就说不定了,唐静毕竟只有一个人,等到了青碑那种程度,怎么可能忙得过来。”

    “我们是不是想得太远了?”

    “人无远虑必有近忧。”

    “我有一个想法。”董君薇突然打断众人的讨论。

    “什么想法?”

    “很多人确实会有顾忌,就算不提保存实力,隐藏底牌等方面,把能力公布出来,只会让组织给他安排更多的工作,在目前没有更多的奖励之前,的确有点不公平。

    “所以,我想我们或许可以制定一个激励机制。”

    “激励机制?”

    陈暮听到这,突然想到,刚才常俊彦就是把能力突破的情况告诉自己,才会被自己内定为外勤小队的一员。

    说起来,的确有种自投罗网的感觉。

    当然,目前大家亲如一家,也不会去计较这些东西,但正如董君薇说的,等以后人多了,心不可能还像现在这么齐。

    到时候,就算常俊彦自己愿意分享能力进展,陈暮也会劝他有所保留。

    这就是大企业和小公司的区别。

    后者可以依靠领导者的个人能力来团结和凝聚员工,但前者,就必须依靠规章制度了。

    “没错。”

    董君薇点头:“我们永远不会强迫成员分享自己的能力细节,但是对于愿意这么做的人,我觉得应该要有所奖励。”

    “可是,我们现在有什么可以奖励给大家的呢?”陈暮问。

    董君薇道:“理论上讲,我们生活所需的方方面面,都可以是奖励的一部分,比如现在大家在吃的食物。”

    “这也当成奖励,不好吧。”陈暮道。

    “这只是一个举例。”

    董君薇笑道:“事实上,不光是能力的分享,我觉得我们在各方面的贡献和作为,都应该计算清楚,给出相应的报酬和奖励。”

    “具体呢?”何盈好奇。

    “其实,说白了,大家可以把这些奖励,理解为货币。”

    “货币?”

    “没错,你上班工作了,自然会有工资,这就是奖励。”

    董君薇开始侃侃而谈:“一个社会中的每一个人,都在进行着贡献和索取,你上班工作,就是贡献,获得工资以后购买食物和娱乐,就是索取。

    “而一个组织也一样,就像我们现在,每个人都在努力建设启明,而与此同时,每个人也在享受着组织发展所带来的好处。

    “但是,很显然每个人的贡献和索取,是不一样的... -->>
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