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第一百一十七章 以后公司也要汉语四六级!

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    第一百一十七章以后公司也要汉语四六级!

    “可是这里是炎国。”姚远加大了音量。

    “正是因为这里是炎国,所以我才制定下这么一个制度,想要学习西方先进的管理经验就要在思想上做出改变,把思想向西方靠拢,这样才能让一家企业得到最大的效率!姚主任您觉得我说的有什么不对吗!”桑德拉丝毫不惧姚远,在音量也也不愿意落下风。

    听到桑德拉这个理论姚远突然想笑,西方先进的管理经验?西方的经验适用于西方文化下长大的西方人,你拿这个经验来应对从小在儒家文化熏陶下长大的炎国人?真是可笑中的可笑!

    我们有自己的文化,与之相对的就是自己的管理经验,就好比西方人脑筋死板。

    打个比方一个西方人跟他儿子说你也算有成就了,来说说我有什么缺点?我也想改进一些我缺点。西方人的儿子怎么说,列出一些儿子认为的缺点出来给他老爸做参考,然后西方人的老爸就觉得很好很好可以跟着改进。

    但是你换到炎国人来试试看,老爸跟你说他又什么缺点让你说说看,你怎么说?你说没有?那他就会说人无完人,他又不是圣人怎么可能没有缺点,咱们是父子没有什么不能说的。

    然后你要是懂事一点就会说,那我就说一点也不算缺点的做参考好了,讲完了他说不错你的观察力很好,判断力和表达能力也不错。

    但是!我用不着你来批评!

    明明就是你让我讲的可是我讲出来了,你又说用不着?还生气?

    那你老爸怎么说,让你讲你就讲啊!那我还让你结婚生孙子呢!你怎么不干!

    所以在炎国西方的那一套跟我们的背景完全不一样,把西方的管理搬过来一定会出问题。

    这是家庭生活上的不一样,但是你要是说家庭生活里面的事情能带到公司里面来嘛?为什么不能呢?

    公司里面领导在主持会议,领导说大家有什么意见尽管说出来,然后你举手啪啪啪说出了一大堆意见。

    你让你的领导怎么看你,让你讲你就讲啊,你这么听话那怎么不把业绩给我做上来!但是你不讲领导又会说一点看法都没有,你是怎么做事的!

    你看这就是东方的文化,西方的管理怎么往炎国搬?

    “好了!”姚远一挥手制止了桑德拉继续下去。

    面对下面的员工,姚远表情严肃的环视一周。

    “我在这里增加几个制度啊。”

    “第一,我们公司就是炎国的公司,在公司文化上就要想炎国文化背景靠拢,在管理上要有人情味讲究儒家思想!在工作中要严格认真讲究法家思想!”

    “第二,公司从今天起不得使用外语的名字,已经用过的限这个星期全部改回来!以后条制度就是常例,不管你是什么国家的人也不管你... -->>
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