第四十九章 弃暗投明

    太安公司是一个大熔炉，在这里的每一个人都会被竞争的高温所熔炼。一旦在这家公司工作经历超过五年，那各种好的、坏的习惯都逐步定型，在职场的言行举止都容易被打上太安标签。

    夏成才的内心还有梦想，也可以说是一种来自底层的不屈服，也是一种向卑微命运宣战的倔强。所以，当带着资源自主创业和呆在太安继续打工的两个选择摆在面前时，他稍有迟疑后便奋然选择了自己出来单干。虽然前路充满未知的挑战，但对于一个不甘平庸、想去改变的有志之士而言，创业是证明存在、实现价值的最好方式。

    计划既定，摆在夏成才面前的问题便是这竞业协议了。他仔细翻看了内部通讯平台“我的空间”里的重要文档，果然看到了一页藏得很深的“竞业协议”，并且与保密协议一起同时同步默认电子签名签收。

    气愤不已的同时，夏成才决定找公司人事去理论一番。虽然远离法律职业，但法硕出身的他，立马联想到这是类似于“霸王格式条款”和“违背了诚信原则”、“显示公平”的操作，可以用法律武器去主张协议无限效，或者至少以此为依据去跟太安的人事谈判。

    保险行业的竞争归根到底是人才的竞争，即使发展成第一梯队“领头霸主”的太安，依然摆脱不了对特殊人才的依赖。夏成才所处的部门被视作战略单位，是公司数据获取和场景触达的主要端口。所以在引进他之初就精心去制作约束，目的就是想让他长久地在岗位上发光发热。

    “杨科，刚才发给你的协议看过了吗，你觉得这个有没有办法主张无效？”夏成才给在深圳做律师的同级校友打去了咨询电话。

    “成才老总，这个协议很流氓呀，你当时怎么会同意呢？”杨科没有直接回答问题，接着追问，“太安以前有没有先例呢？这个协议虽有很多瑕疵，但是直接主张无效比较困难。”

    “那我还不能离职了吗？”夏成才有些激动地反问道。

    “别着急老同学，你可以带着协议去与公司人事谈谈，抓住“未确认签署违背诚信原则”和“限制劳动自由显失公平”两点。”

    “好的，我还有其余需要注意的吗”夏成才显然还是心存疑虑。

    “记得控制你的情绪，不要提你去创保科技的事情，另外带上录音笔当场取证。”杨科冷冷地补充道，“你也是中央政法大学毕业的呀，其余的你自己合法合理发挥就行。”

    “没问题，谢谢，事成后，请你吃饭哈。”

    “得嘞，等你好消息。”

    挂断老同学电话后，夏成才直奔人力资源部总经理的办公室。

    出人意料的是，这一次谈判很顺利。人力资源部总经理强调了竞业协议是作为保密协议的补充，只要离职高管不滥用在司期间掌握的数据资源和商务秘密，且给太安造成了直接的损失。单纯的高管正常离职，则不会违反任何的约定条款。

    太安总部人力资源部老大是出了名的强势，这次的谈判如此顺利，夏成才也未完全明白他法律硕士出身的因素发挥了多大价值。

    终归是快要恢复了自由身，一种莫名兴奋的情绪涌上心头。

    “大康，我准备提离职，加入创保科技创业团队... -->>
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