第九十一章 小人大戾

言不讳地确认着，“半小时后我们会议商量下吧？”

    牛巅十分不耐烦地站了起来，“这件事主要因你而起，解铃还须系铃人，还是由你来牵头处理吧。我全力支持你！会议我没法参加了，有政府活动现在得赶过去参加呢。”

    夏成才内心泛起了一丝凉意，他不知从何时开始已经没法跟牛巅正常的沟通了。昔日的默契和彼此的信任似乎已经变成了一个奢望。面对如此棘手的负面舆论事件，身为董事长的牛巅居然选择了退后。很明显，他对夏成才关于创保科技登陆新三板的消极态度依然耿耿于怀。

    一旦董事长和职业经理人之间产生了间隙，很多战略贯彻和策略执行就会发生偏差。很长一段时间，在创保科技的办公室里没有同时出现过两人的身影。最近的一次半年业绩披露媒体见面会，牛巅迟到了半个小时，最后依然早退了十几分钟。为此，引发了一场舆论风波，公司内外的人纷纷猜测公司可能会发生大的变动，投资人都拿出了“尽职条款”向创保科技发出了第一封正式的提示建议函。

    “那我们先商量下吧，有了解决方案再向你汇报。”

    “好。”

    带着满肚子的沮丧，夏成才快步赶回了自己办公室，做好了开会的准备。

    杨丹刚敲门进来，夏成才的手机再次响起，是常钻打过来的电话。

    老领导似乎看到了媒体的报道，他十分气愤地骂着潘涛和唐宏，说他们是“不堪重用的丑角色、臭不要脸”。常钻一边踹着粗气，一边在电话里破口大骂，“不怕丑，下次让我碰见，看我怎么收拾这几个狗日的！”

    夏成才一边安慰起老领导，一边示意杨丹先坐下。他内心很感激常钻的倾力相助，起码在道德的天平上他们俩站在了一起。尤其是老领导最近丧子心切，一段时间以来身体一直不大好。这还特意关心起创保科技的舆论风波，真的是算得上是有情有义的央企保险“老将”了。

    关于应对之策，公司内部有两种不同的声音。有些人建议“以彼之道还施彼身”，也去寻找“爱康保”的服务漏洞去举报和渲染，待他们不堪困扰时再来举行对等谈判。还有一部分人建议应该拿起法律武器，直接与“爱康保”对簿法庭。

    夏成才没有当场表态，但是他内心很清楚：这种由举报引起的负面舆论影响案件，很难找到“程序合法、链条完整、具备证明力”的法律证据，诉与不诉对于在意的一方其实已经站到了被动的一端。毕竟法律事实和生活事实的差异很大。哪怕是起诉，则十有八九最终还是要坐下来调解和谈判。

    在杨丹和程铭的建议下，夏成才还是与单大康通了电话，询问了下来自司法机关的专业人士的建议。单大康直接表明了“谈为主、诉为辅”的建议。他认为夏成才有必要与昔日老同事潘涛去当面谈谈，看是否能说服对方主动撤销投诉，再利用官媒的影响力去刊登一则正面服务的新闻报道。

    身为中央政法大学的法律硕士，夏成才在“险途”闯荡了这些年，竟然第一次开始认真研究了保险法及最高人民法院关于保险的典型判例。内心不服，头脑清醒，他意识到与“爱康保”这些竞争对手间矛盾将会进一步激化。

    唯有顽强加快前进步伐，才能摆脱时不时的无谓羁绊。